高齢者雇用で注意すること③今回は高齢者の再雇用に関するトラブルについてお話ししていきます！今回は高齢者再雇用の労働条件について注意することを解説していきます。再雇用する場合、会社には従業員の…
高齢者雇用で注意すること②今回は高齢者の再雇用に関するトラブルについてお話ししていきます！特に気をつけたいのはこちらの2点です①再雇用拒否②労働条件今回は①再雇用拒否について解説していきます①再…
経営者のためのQ&A高齢者をうちの職場でも雇用することになりそうです。その際に注意することはありますか？再雇用するかどうかや、定年後の労働条件に関してトラブルが起きやすいので注意が必要です。令…
経営者のためのQ&A今回は健康保険の任意継続制度をさらに深掘りして、被扶養者や保険料について、また経営者側の対応についてご説明させていただきます！従業員が退職後に気になるのは、被扶養者の保険の…
経営者のためのQ&A従業員から健康保険の任意継続について質問されました。これについて教えてください。会社を退職し健康保険の資格がなくなった後も、任意継続被保険者になることで在職中と同じ健康保険…
経営者のためのＱ&Ａ③退職勧奨に応じない場合の措置も含めて、精査・検討して退職勧奨のマニュアルを作成する。スムーズな退職勧奨のためには事前に退職勧奨実施のためのマニュアルを作成しておきましょ…
経営者のためのＱ＆Ａ今日は引き続き退職勧奨のポイントを解説していきます！②1対多数での面談、長時間の面談、攻撃的な嫌がらせや言葉は避ける後々従業員に「退職を威圧的に強要された」と証言されない…
経営者のためのＱ&Ａ今日からは退職勧奨のための各ポイントを詳しく見ていきましょう！①従業員が退職勧奨に応じない意志を示した場合は、同じような退職勧奨を控える。これは実際に会社側に慰謝料が請求…
経営者のためのＱ＆Ａ仕事能力に問題のある従業員がいます。従業員の退職についてどのようにしたらよろしいでしょうか？退職勧奨を行う場合は段取りに注意しましょうしましょう！退職勧奨は不当解雇トラ…