従業員の退職について③

今日は引き続き退職勧奨のポイントを

解説していきます！

 

② 1対多数での面談、長時間の面談、攻撃的な嫌がらせや言葉は避ける

 

後々従業員に「退職を威圧的に強要された」と証言されないための配慮が必要です。

 

会社側の人数としては2人程度がベスト。1人が対話をし、1人は記録係のイメージです。面談場所は個室を選びましょう。

 

面談時間は30分〜1時間を目安に。

 

面談中もその後も、攻撃的な嫌がらせや人格を傷つけるような言葉・行動は避けましょう。

仕事の能力がないことを具体的に淡々と説明することは問題ありません。

 

配慮をもって冷静に応対し

トラブルを回避していきましょう。

 

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