労働基準監督署の調査が入った！企業が対応すべきこと

労働基準監督署の調査が入った！企業が対応すべきこと

 

ある日、突然**「労働基準監督署（労基署）」から調査の連絡**が入ることがあります。これは、労働基準法などの法令違反がないかを確認するための調査です。適切に対応し、企業のリスクを最小限に抑えましょう。

 

◆ 労基署の調査はどんなときに入る？

労働者からの通報・相談があった場合（未払い残業・パワハラなど）

定期的な立ち入り調査（定期監督）

重大な労災事故が発生した場合

◆ 調査で求められる主な書類

労働者名簿・雇用契約書

就業規則・賃金台帳

勤怠管理記録（タイムカードなど）

事前に準備し、不備がないか確認しておくことが重要です。

 

◆ 企業がとるべき対応

慌てず冷静に対応し、必要書類を用意する。

事実に基づいて説明し、虚偽の報告をしない。

指摘事項があれば、速やかに是正し、報告を行う。

 

労基署の調査は企業にとってプレッシャーですが、日頃から適正な労務管理を行うことで、未然にリスクを防ぐことが可能です。もし不安がある場合は、社労士に相談して対策を進めましょう。