労働時間管理のポイント

労働時間管理のポイント｜残業代トラブルを防ぐには？

 

企業が適正な労働時間管理を行わないと、未払い残業代請求や労働基準監督署の調査といったトラブルにつながる可能性があります。ここでは、残業代トラブルを防ぐための労働時間管理のポイントを解説します。

 

◆ 労働時間の正確な把握が必須

企業は労働者の実際の労働時間を正確に把握する義務があります。タイムカード・PCのログ・ICカードの記録など、客観的な方法で管理することが重要です。自己申告制のみでは不十分とされる場合があるため注意しましょう。

 

◆ みなし労働時間制の誤解に注意

「裁量労働制」や「固定残業代制度」などを導入していても、実際の労働時間が長ければ追加の残業代が発生する場合があります。制度の適用条件を正しく理解し、運用を適正に行いましょう。

 

◆ 残業命令のルールを明確にする

就業規則や社内ルールで残業の申請・承認ルールを整備し、無断残業や過剰労働を防ぐことが大切です。

 

◆ まとめ

適切な労働時間管理は、従業員の健康と企業のリスク回避の両方に役立ちます。不安がある場合は、社労士に相談しながら運用を見直していきましょう。